İş Hukuku, iş sözleşmesine dayanarak ücret karşılığı bir başkası (işveren) için ve ona bağlı olarak çalışanlar (işçi) ile bunların arasındaki iş ilişkilerini düzenleyen hukuk dalıdır.

Bireysel İş Hukuku

            Tek işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesi ile ortaya çıkan hukuki ilişki, Bireysel İş Hukukunun konusunu oluşturur. İş sözleşmesinin kurulması, bu sözleşmeden kaynaklanan hak ve borçların yerine getirilmesi, iş sözleşmesinin devamı sırasında çalışma koşullarının düzenlenmesi, çalışma ve dinlenme süreleri, işçi sağlığı ve güvenliği, iş sözleşmesinin sona ermesi ve sona ermesinin sonuçları gibi hususlar bireysel iş hukukunun konusu içerisinde yer alır.

Toplu İş Hukuku

            Toplu iş hukukunun konusu ise kolektif düzeyde iş ilişkileridir. Taraflarından en az birisinin mesleki kuruluş (sendika) olduğu iş ilişkileri, Toplu İş Hukukunun konusunu oluşturur. Bunun gibi sendika ile üyeleri arasındaki ilişki de Toplu İş Hukukunun kapsamında yer alır. İşçi ve işveren sendikalarının kuruluşu, organları, faaliyetleri, sendikalara üyelik, toplu iş sözleşmesinin meydana getirilmesi, toplu iş uyuşmazlıklarının barışçı yollarla çözümlenmesi, grev ve lokavta başvurulması gibi hususlar toplu iş hukukunun konuları arasındadır.

4857 sayılı İş Kanunu’ca işçinin işverenden talep edebileceği alacak kalemleri türleri  ;

Ücret Alacağı Türleri

• Temel Ücret
• Fazla Mesai Ücreti
• Yıllık İzin Ücreti
• Hafta Tatili Ücreti
• Ulusal Bayram ve Genel Tatili Ücreti
• İşe İade Davası Kaynaklı Boşta Geçen Sürelere İlişkin Ücret
• Diğer Ücretler (prim, ikramiye, çocuk  yardımı ,işyeri uygulaması haline gelen yardımlar vb.)

Tazminat Alacağı Türleri

• Kıdem Tazminatı
• İhbar Tazminatı
• Sendikal Tazminat
• Eşit Davranmama Tazminatı
• İşe iade davası kaynaklı işe başlatmama tazmina
• İş Kazası/Meslek Hastalığı Sebebiyle Tazminat

-İş Hukukuna ilişki bazı davalar şu şekildedir;

• İş hukukundan kaynaklanan her türlü tespit davası,
• İşçilik hak ve alacaklarından kaynaklanan her türlü alacak ve tazminat davası,
• Haklı fesih ve sonrasındaki dava süreçlerinin takibi,
• Avukatlık  yazılı  veya sözlü danışma hizmetleri,
• İş kazalarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları,
• İşçi-İşveren ilişkisi bağlamında, gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmesi ve şartlarının düzenlenmesi,
• Sendikalara ilişkin mevzuattan kaynaklanan davalar ,
• Mobing ve kötü niyet tazminatlarına ilişkin davaların açılması ve takibi
• Fazla mesai ücretleri ve yıllık ücretli izinlerin kullandırılması ve hesaplanması,
• Meslek hastalıkları davaları .